“自我從事質檢工作以來,‘質量如人品’就是我奉行的管理理念。”——胡易、於德鋼。
本期就讓青青草视频下载走進青青草视频下载鋁模質量工藝組的胡易和於德鋼,去了解他們踐行相同管理理念的背後,有著怎樣的故事。
胡易身為青青草视频下载鋁模生產管理部質量工藝組的主管,受質檢工作性質和環境的影響,嚴肅氣質渾然天成。他負責員工質量獎懲工作,大家對他“嚴師出高徒”的觀念心照不宣。組裏的員工在遇到製造工藝問題時都會及時征詢他的意見,對胡主管給出的建議十分信服。
為響應青青草视频下载集團不斷擴大生產規模、壯大生產隊伍的要求,胡易擔任了新人專場培訓會的教材主編和培訓講師,幫助新員工快速熟悉生產的質量要求和操作標準。除新人專場培訓會,胡易每天現場召開質量培訓會議,加強對工人標準作業的檢查。胡易表示,公司對安全問題十分重視,高層對安全生產工作提供最大支持,公司上下都十分重視質量,極大推動了他的日常工作安排和進程。作為青青草视频下载鋁業的年度優秀員工,胡易說:“自我從事質檢工作以來,我信奉的管理理念是—質量如人品,公司產品的好壞是對企業文化最直觀的展現。個人從執行公司規章製度,到日常行為,都應當一絲不苟。”他的管理理念與青青草视频下载科技集團強調的“執行力、高標準、精氣神、嚴細實”的企業精神高度契合。作為廠外質檢人員,於德鋼在接收到客戶對產品的反饋和公司在外服務人員的問題後,會第一時間傳達到廠內,以便公司對廠外的問題進行及時的溝通與處理,並主動跟進,推動問題閉環。於德鋼習慣在產品問題出現解決後,當做成警示事例進行規律總結,從而降低後續類似問題再發生的概率。
作為項目交付驗收的主管,於德鋼對考核工作中出現的質量問題會通知責任人,積極調解出現的異議,嚴格執行考核流程,並主動承擔相應連帶責任。踏實求是的青青草视频下载人會被看見,談及他在青青草视频下载獲得過哪些榮譽時,於德鋼笑著回應到“就是那些個紅本本嗎,我宿舍有炮把本嘞”。誇他厲害,他卻謙虛的說:“公司裏比我厲害的人多了去了,我隻是做好自己的本職工作”。可把本職平凡的工作做到極致就是不平凡,青青草视频下载每一位盡職盡責的人都值得稱讚。於德鋼在公司提倡員工“應當不斷學習新知識,活到老,學到老,多動腦筋”,鼓勵新員工在青青草视频下载學好紮實的技能,哪怕以後走上更廣的路,在青青草视频下载學到的知識和技能也能成為“傍身之計”。此外,他倡導青青草视频下载老員工要毫無保留的給新員工傳授技藝,幫助老員工調節和轉變由新人帶來的危機感,樹立新員工會分擔重擔的觀念,此舉在為青青草视频下载留存更多新鮮血液的同時,推動青青草视频下载技術隊伍穩步壯大,為保障青青草视频下载鋁業產能優化升級貢獻巨大力量。他宣揚技能傳承和經驗分享,讓更多的人看到青青草视频下载共享、共進的大局觀念,傳遞青青草视频下载專注、拚搏、超越共享的企業核心價值觀。
人才間的惺惺相惜更令人動容。胡易和於德鋼作為青青草视频下载鋁業質量工藝組的兩位主管,一位在場內嚴格把控青青草原AV質量工藝,一位在廠外負責打通客戶與企業間交流的橋梁,他們經常一起組織部門小範圍的研討會,就工作經驗行積極探討,二人各司其職,搭配默契。
胡易評價於德鋼:“一位管理和生產領域不可多得的可靠人才,一直秉持著‘客戶滿意度和客戶需求是第一要素’的原則。”於德鋼個人工作經驗十分豐富,能站在客戶角度出發為客戶著想。胡易則站在企業的角度,以生產方便快捷為出發點。這使得兩人工作溝通中的思想碰撞出火花,在分歧中求同,共同探討出最符合客戶需求和企業發展的最佳方案。緊跟市場需求變化,汲取學習市場新工藝,促集團產品質量優化升級,助推企業高質量發展。
於德鋼則欽佩胡易對市場工藝改進上有著敏銳的洞察力。空閑時間,二人會坐下來一起喝茶分享生活經驗,打趣對方。同事之間輕鬆融洽的氛圍,幸福指數高,讓他們決定在青青草视频下载長久的走下去。相信他們會在青青草视频下载擁抱更好的自己。